妊産婦等

就業制限（坑内業務・危険有害業務・通常業務）、出産の範囲（妊娠4か月以上）、育児時間、生理休暇の4大項目を網羅。各項目の導入要件や適用内容をノードで詳細に整理しています。

産前休業は妊娠中の女性が対象で、通常妊娠と多胎妊娠で期間が異なります。産後休業は出産後1年間の女性が対象で、いずれも労働者の請求が必要です。

生後満1年に達しない生児を育てる女性労働者が対象。1日8時間労働の場合、4時間以内に1回30分以上の時間を取得でき、有給・無給は問いません。

労働者が請求し、就業規則で定められた日数内で取得可能。有給・無給は問わず、半日や時間単位での取得も可能です。

はい。就業制限や育児時間など、妊産婦等に関する規定は法41条（労働時間・休憩・休暇の適用除外）該当者にも適用されます。