パワハラ対応マニュアル

このテンプレートには、人事労務担当者が行うべき「初動」対応、関係者への「事実確認」、パワハラの該当性の判断基準、そして事後の「関係者へのフォロー」や「再発防止」策など、全94ノードにわたる詳細なアクションプランが含まれています。

職場内でハラスメントの相談があった際や、周囲から「うわさ、雑談」レベルで情報が入った際の対応フロー確認に最適です。また、社内のコンプライアンス研修や、人事部門の標準対応マニュアルの策定にも活用いただけます。

はい。「事実確認、パワハラか判断」の項目において、非該当と判断された場合でも「会社で改善できることがないか確認」し、組織としての本質的な解決を目指すステップが組み込まれています。

可能です。自社の就業規則や相談窓口の連絡先、具体的な「上長報告」のルートに合わせて、ノードの追加や編集を自由に行うことができます。