教育担当採用

このテンプレートには、人事総務と現場部門の連携を想定した3つの選考パターンが含まれています。具体的には、応募対応から書類選考、面接フローに加え、「教育担当の見極め基準」や「具体的な業務内容」の定義方法が構造化されています。

はい、Xmindで自由に編集可能です。例えば「1次面接（人事総務）」のステップを自社の役職名に変更したり、独自の「見極め基準」を追加したりすることで、貴社専用の採用ガイドラインを作成できます。

特にSES事業を展開する企業や、人事と現場の役割分担を明確にしたい中堅・成長企業に最適です。教育担当という専門性の高い職種を採用する際の標準化ツールとして機能します。

「教育担当の具体的な業務内容」を事前に定義し、現場が求めるスキルと人事が評価するヒューマンスキルを「見極め基準」として統合することが重要です。このマップはその擦り合わせを容易にします。