ヤルミナ課題の整理

このテンプレートには、プロジェクトの目的、最終的なゴール、メンバー個別のリアクション、組織内の摩擦を示すテンション、そして具体的なアクションプランの5つの主要セクションが含まれています。合計125のノードにより、深いレベルでの組織分析が可能です。

まず「リアクション」ノードに各メンバーの本音を書き出し、次に「テンション」セクションで組織のボトルネックを特定します。最後に「アクション」で具体的な担当者やタスクを決めることで、形骸化しない振り返りを実現できます。

ここでの「テンション」とは、現状と理想の間のギャップや、業務遂行上で感じる違和感・摩擦を指します。「ユーザーとのギャップおばけ」のように具体的に命名することで、課題を客観視しやすくしています。

はい、可能です。チームメンバーの名前を「リアクション」セクションに追加したり、独自の「おばけ（課題）」を「テンション」ブランチに追加して、組織の状況に合わせて自由に編集・拡張できます。