人事担当者および経営層
新しい福利厚生制度や働き方のルールを策定する社内会議
ハピクリ8 マインドマップは、企業の福利厚生や働き方の制度設計を可視化するためのフレームワークです。このテンプレートは、現状の制度と新しい施策案を比較検討するために使用され、合計29個のノードを通じて組織のライフスタイル向上を支援します。「現在」の制度であるフルフレックスやフルリモートの状況を整理し、「提案①」や「提案②」といった複数の改善案を構造化することで、意思決定をスムーズにします。特に「エンタメ補給」や「ライフプランサポート」といった具体的な項目を含んでおり、従業員の満足度を高めるためのハピクリ8 テンプレートとして最適です。Xmind を活用することで、複雑なフィードバック内容も視覚的に整理できます。
Terms and Conditions新しい福利厚生制度や働き方のルールを策定する社内会議
既存の社内制度に対する従業員からのフィードバックを整理する際
自社の採用ブランディングのために魅力的な制度をリストアップする場合
Xmind を起動し、ダウンロードした .xmind ファイルを開いてハピクリ8の基本構造を確認します。
「現在」のブランチに既存制度を、「提案」ブランチに新しく導入したい「ライフプランサポート」などの項目を入力します。
会議で出た意見や懸念点を「奥野さんFB」のようなフィードバック用ブランチに追記し、最終案をブラッシュアップします。
このテンプレートには、現状の福利厚生制度、2つの新しい改善案、そしてそれらに対する具体的なフィードバックを整理するための構造が含まれています。「キャリアアップ支援」や「アソビゴコロ休暇」など、計29のノードで構成されています。
Xmind でファイルを開き、自社の現在の制度に合わせて「現在」のノードを書き換えてください。その後、提案したい新しい施策を「提案」ブランチに追加し、チームからの意見をフィードバック欄に集約することで、独自の福利厚生マップが完成します。
人事制度の刷新や、新しい働き方の導入を検討する会議で役立ちます。特に「フルリモート」と「家賃補助」の矛盾点など、施策同士の相関関係を視覚的に確認しながら議論を進めるのに適しています。
複数の提案を並列で比較できるため、どの施策が従業員にとって最も価値があるかを一目で判断できます。また、フィードバックの内容を構造化することで、議論の漏れを防ぐことができます。
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