Facilitadores y formadores en sociocracia o metodologías participativas.
Al finalizar un entrenamiento en sociocracia, para recoger las impresiones emocionales y aprendizajes del grupo.
使用场景
关于
Este mapa mental de retroalimentación para un entrenamiento en sociocracia captura las reflexiones de 34 participantes organizadas en 5 ramas principales: emoción, satisfacción, agradecimiento, beneficios y cómo seguimos. La plantilla 'Retroalimentación Entrenamiento Sociocracia 1702' sirve como un diario colectivo para evaluar la experiencia formativa, destacando nodos como 'compromiso del equipo' y 'cambia el chip de las personas'. Es ideal para facilitadores que buscan una estructura visual y participativa para recoger feedback post-entrenamiento.
使用条款何时使用此模板
Equipos autogestionados y coaches organizacionales.
Durante una retrospectiva de equipo, para evaluar la dinámica grupal y los beneficios percibidos.
Diseñadores instruccionales y coordinadores de capacitación.
En un proceso de mejora continua de programas de formación, para identificar áreas de satisfacción y oportunidades de crecimiento.
如何使用此模板
步骤 1
Abre y prepara el archivo en Xmind
Descarga el archivo .xmind y ábrelo en la aplicación para comenzar a gestionar la retroalimentación del entrenamiento.
步骤 2
Registra y personaliza las respuestas reales
Reemplaza los nodos de ejemplo con las reflexiones de los participantes y ajusta los colores o iconos según el tono de cada categoría.
步骤 3
Exporta y guarda tu plantilla base
Comparte el mapa final en formato PDF o imagen con tu equipo y guarda una copia limpia para utilizarla en futuras sesiones de sociocracia.
常见问题
Incluye 5 ramas principales: emoción, satisfacción, agradecimiento, beneficios y cómo seguimos, con nodos detallados que capturan las experiencias de los participantes.
Abre el archivo .xmind en Xmind, reemplaza los nodos de ejemplo con las respuestas de tu grupo y comparte el mapa en vivo durante la sesión de cierre.
Sí, es completamente editable en Xmind. Puedes añadir, eliminar o modificar nodos para adaptarla a las necesidades de tu entrenamiento.
El mapa se organiza en torno a 5 categorías: emociones, nivel de satisfacción, agradecimientos, beneficios percibidos y pasos a seguir después del entrenamiento.
Sí, la estructura es genérica y puede adaptarse a cualquier taller o curso donde se busque recoger feedback cualitativo de los asistentes.
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