Conseillers en insertion professionnelle et coachs emploi
Élaboration d'un parcours d'accompagnement personnalisé pour un demandeur d'emploi
Use cases
About
Le modèle ressources combinées est un outil stratégique conçu pour les conseillers en insertion, les RH et les travailleurs sociaux afin de cartographier les leviers favorisant le retour à l'emploi. Avec 81 nœuds structurés, ce document offre une vue d'ensemble sur les facteurs de succès répartis entre le « territoire », l'« Entreprise » et l'« Individuel ». Il permet d'analyser concrètement des éléments tels que la « Mobilité transport en commun » ou les aides financières comme l'« AAH » et le « RSA ». Ce Xmind template sert de guide méthodologique pour identifier les freins et les opportunités d'insertion professionnelle, en mettant l'accent sur la synergie entre les structures d'accompagnement et les besoins spécifiques des bénéficiaires.
Terms and ConditionsWhen to use this template
Responsables RH et référents handicap en entreprise
Audit interne sur l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Coordinateurs de réseaux de santé et travailleurs sociaux
Coordination territoriale entre acteurs sociaux et structures médicales
How to use this template
Step 1
Ouvrir le fichier dans Xmind
Téléchargez et ouvrez le fichier .xmind pour visualiser la structure globale des ressources d'insertion sur votre écran.
Step 2
Personnaliser les données locales
Modifiez les branches « territoire » et « Entreprise » pour y intégrer vos partenaires locaux et les spécificités de votre bassin d'emploi.
Step 3
Exporter le plan d'action
Une fois la carte complétée pour un profil, exportez-la en PDF ou image pour la partager avec le bénéficiaire ou l'équipe pluridisciplinaire.
Frequently asked questions
Ce modèle comprend une structure complète de 81 points clés répartis en six branches majeures : territoire, entreprise, société, structure médicale, individuel et structure d'accompagnement. Il couvre aussi bien les aspects techniques que les soft skills.
Utilisez la branche « Individuel » pour évaluer les compétences et freins du candidat, puis croisez ces données avec les ressources du « territoire » et les capacités d'accueil de l'« Entreprise » pour définir un plan d'action.
Oui, vous pouvez modifier les nœuds comme « Allocation AGEFIPH » ou ajouter des dispositifs locaux spécifiques à votre région directement dans Xmind pour adapter l'accompagnement.
Elle permet de définir la « Posture de l'accompagnateur », incluant l'écoute et la bienveillance, tout en listant les actions concrètes comme la « Préparation au Cv et LM ».
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