退職率改善PJ_まとめ

このテンプレートには、新卒・中途別の退職率改善目標、具体的なGOAL設定、離職理由の分析（社風や労働条件のギャップなど）、および部門別の実施計画が含まれています。111個のノードにより、戦略から実行タスクまでを網羅的に整理できます。

自社の現状に合わせて「目標設定」の数値や日付を書き換え、「GOAL」を自社のKPIに調整してください。また、離職理由の分析結果に基づいて、新しい対策ノードを追加することで、より実態に即したプロジェクト管理が可能になります。

はい、Xmindで開くことで自由に編集・カスタマイズが可能です。PDFや画像として書き出すことで、会議資料として印刷したり、チーム内で共有したりするのにも適したレイアウトになっています。

非常に有効です。「90日以内退職率」や「半年以内退職率」といった期間別の指標が組み込まれているため、入社直後のオンボーディング課題を特定し、迅速に対策を講じるためのロードマップとして機能します。