Skip to main content
Why SubmitSubmit

Piloter la gestion des métiers et des compétences

hiezbrunohiezbruno

Loading preview...

Use cases

Performance reviewPerformance review

About

Ce modèle Xmind « Piloter la gestion des métiers et des compétences » est conçu pour les établissements de santé publique (hôpitaux, cliniques) souhaitant structurer leur pilotage RH autour de 79 nœuds répartis en 4 axes majeurs : Contribuable, Citoyen/usager, Agent et Contrôle de gestion. Il intègre des indicateurs concrets comme le « Coût de l'absentéisme », la « Proportion des agents avec fiche descriptive des compétences » et le « Nombre d'ETP par unité », permettant une gestion efficiente des ressources, une adéquation compétences-besoins et un suivi de la qualité de service. Ce template de gestion des compétences et cette feuille de route RH offrent un cadre opérationnel pour aligner les objectifs financiers, la satisfaction des usagers et le développement des agents.

Terms and Conditions

When to use this template

Directeurs des ressources humaines et contrôleurs de gestion

Lors de la préparation du dialogue de gestion annuel avec la tutelle (ARS), pour présenter la stratégie RH et les indicateurs de performance.

Responsables qualité et chefs de pôle

En amont d'un audit qualité ou d'une certification (HAS), pour vérifier l'adéquation entre compétences et besoins dans chaque service.

Directeurs d'établissement et équipes de direction

Lors de la révision du CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens), pour anticiper les besoins en recrutement et formation à moyen/long terme.

How to use this template

Step 1

Ouvrir et explorer la structure

Téléchargez le fichier .xmind puis parcourez les quatre axes stratégiques pour appréhender l'organisation globale du pilotage RH.

Step 2

Saisir et personnaliser les indicateurs

Remplacez les données génériques par vos chiffres réels et ajoutez des sous-branches spécifiques pour adapter le plan d'action à votre établissement.

Step 3

Exporter et partager les résultats

Générez un export au format PDF ou image afin de diffuser votre cartographie des compétences lors de vos réunions de pilotage.

Frequently asked questions

Le modèle Xmind couvre 79 nœuds répartis en 4 axes : Contribuable, Citoyen/usager, Agent et Contrôle de gestion. Il inclut des indicateurs de performance, des processus RH (recrutement, formation, évaluation) et des outils de suivi budgétaire.

Ouvrez le fichier .xmind dans Xmind, puis parcourez chaque branche. Pour l'axe « Citoyen, usager », utilisez les sous-branches « Répertorier les compétences existantes » et « Analyser l'écart entre l'existant et les besoins » pour identifier les lacunes et planifier les formations.

Oui, le template est gratuit et entièrement modifiable dans Xmind (desktop, web ou mobile). Vous pouvez ajouter vos propres indicateurs, modifier les nœuds ou adapter les branches à votre établissement.

Le modèle intègre des indicateurs comme le « Coût de l'absentéisme », le « Nombre d'ETP par unité », la « Proportion des agents avec fiche descriptive des compétences » et le « Taux de retour des questionnaires » de satisfaction.

La branche « Assurer un service de qualité » propose des actions comme « Former le personnel », « Réinvestir les connaissances » et « Evaluer les pratiques professionnelles », avec un suivi via l'« Ecart du nombre de plaintes avec N-1 ».

Got an inspiring template?

Share your mind map templates with creators around the world and start earning from your work.

Free template