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ORGANIZACIONAL

edgard Yupanquiedgard Yupanqui

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Use cases

About

Este mapa mental ORGANIZACIONAL funciona como una guía técnica y cheat sheet exhaustiva para profesionales de recursos humanos y psicología del trabajo. El documento sintetiza 5 instrumentos psicométricos fundamentales, cubriendo un total de 66 nodos de información técnica que incluyen autores, tiempos de aplicación y objetivos clínicos. La estructura permite comparar rápidamente herramientas como el CESOT, diseñado para la evaluación del síndrome de quemarse por el trabajo, y el ABAS-II, que mide la conducta adaptativa desde los 0 hasta los 89 años. Esta plantilla de Xmind es esencial para la gestión de talento y la salud ocupacional, proporcionando datos precisos sobre escalas de medición como el desgaste psíquico y la estabilidad emocional en entornos corporativos.

organizacióngestiónestructura
Terms and Conditions

When to use this template

Consultores de Recursos Humanos y Headhunters

Diseño de baterías de pruebas para procesos de selección de personal de alta responsabilidad

Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo

Auditoría de salud mental y prevención de riesgos psicosociales en la empresa

Psicólogos organizacionales y orientadores

Sesiones de orientación vocacional y desarrollo de carrera para jóvenes y adultos

How to use this template

Step 1

Seleccionar el instrumento adecuado

Abra el archivo en Xmind y navegue por las ramas principales para identificar qué test se ajusta al objetivo de su evaluación actual.

Step 2

Consultar los requisitos técnicos

Revise los nodos de 'TIEMPO' y 'EDADES' para asegurar que el candidato cumple con el perfil necesario para la prueba elegida.

Step 3

Personalizar con datos internos

Añada notas o etiquetas a los nodos de 'DESCRIPCION' para incluir observaciones propias sobre la aplicación de los 160 ítems en su organización.

Frequently asked questions

La plantilla incluye cinco pruebas psicotécnicas clave: CESOT (Burnout), ABAS-II (Conducta adaptativa), TPT (Personalidad de TEA), CPS (Personalidad situacional) y APM (Perfil motivacional), cada una con sus respectivos autores y tiempos de aplicación.

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