Responsables de formation et consultants RH
Lors de la conception d'un nouveau programme de formation en entreprise, pour aligner les objectifs pédagogiques avec les attentes de la direction.
Cas d’usage
À propos
La démarche A.E.F (Assurer l'Efficacité en Formation) est un modèle structuré destiné aux responsables de formation, consultants et formateurs pour concevoir et évaluer des dispositifs de formation efficaces. Cette carte conceptuelle couvre 24 nœuds répartis en 3 grands piliers : INGENIERIE DE CHANGEMENT, INGENIERIE DE FORMATION et INGENIERIE PEDAGOGIQUE, auxquels s'ajoutent des acteurs clés comme la DIRECTION DE L'ENTREPRISE, les POPULATIONS CONCERNEES et le PRESTATAIRE DE FORMATION. Elle intègre des éléments opérationnels tels que le Cahier des charges, le Dossier pédagogique et le Cahier d'objectifs. Conçue par leformateurduweb, cette mind map aide à aligner les attentes des parties prenantes (La hiérarchie, Les formés, Les collaborateurs) pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions de formation. Idéale pour les professionnels RH et les formateurs, elle sert à la fois de guide de planification et d'outil d'analyse.
Conditions d'utilisationQuand utiliser ce modèle
Formateurs et évaluateurs pédagogiques
En phase d'évaluation d'une formation existante, pour identifier les écarts entre les trois ingénieries et les besoins des populations concernées.
Chefs de projet formation et acheteurs
Pour préparer un cahier des charges de formation destiné à un prestataire externe, en s'assurant de couvrir tous les aspects (changement, formation, pédagogie).
Comment utiliser ce modèle
Étape 1
Ouvrir et analyser la structure A.E.F
Téléchargez le fichier .xmind et parcourez les trois piliers fondamentaux ainsi que les acteurs clés pour comprendre l'organisation globale du modèle.
Étape 2
Personnaliser les documents et l'ingénierie
Modifiez le Cahier des charges, le Dossier pédagogique et le Cahier d'objectifs en ajoutant des sous-branches pour détailler vos propres méthodes d'ingénierie.
Étape 3
Prioriser les actions avec des marqueurs
Utilisez les icônes et les couleurs de Xmind pour identifier les points de vigilance et aligner les attentes des différentes parties prenantes du projet.
Questions fréquentes
La démarche A.E.F (Assurer l'Efficacité en Formation) est un modèle conceptuel qui structure les trois ingénieries (changement, formation, pédagogie) et implique tous les acteurs (direction, formés, prestataire) pour garantir des formations efficaces et cohérentes.
Le template inclut les piliers INGENIERIE DE CHANGEMENT, INGENIERIE DE FORMATION, INGENIERIE PEDAGOGIQUE, ainsi que des acteurs comme la DIRECTION DE L'ENTREPRISE, les POPULATIONS CONCERNEES, et des documents tels que le Cahier des charges et le Dossier pédagogique.
Ouvrez le fichier .xmind dans Xmind, puis explorez chaque branche : commencez par définir les acteurs (DIRECTION, formés), rédigez le Cahier des charges, puis développez les trois ingénieries pour aligner les objectifs et les méthodes.
Oui, il est conçu pour les responsables de formation, consultants et formateurs qui souhaitent structurer leur démarche et assurer la cohérence entre les besoins de l'entreprise et les solutions pédagogiques.
Absolument. Vous pouvez modifier, ajouter ou supprimer des nœuds pour adapter le modèle à votre contexte, par exemple en ajustant les acteurs ou en détaillant chaque ingénierie selon votre projet.
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