Responsables RH et formateurs internes
Préparer un audit des dispositifs de formation disponibles pour une entreprise
Anwendungsfälle
Über
La carte mentale FORMATION PROFESSIONNELLE est un outil complet destiné aux professionnels RH, formateurs et conseillers en évolution professionnelle. Elle couvre 11 branches principales et 238 nœuds détaillant les dispositifs de formation en France, incluant les contrats aidés (CAE, Emploi d'avenir, API), les contrats en alternance (d'Apprentissage, de Professionnalisation), le Compte personnel de formation, la Validation des acquis par l'expérience, le Bilan de compétences, le Congé Individuel de Formation (CDI, CDD) et le Plan de formation. Organisée de manière hiérarchique avec une légende, cette formation professionnelle template permet de naviguer rapidement entre les différents dispositifs et leurs sous-éléments. Elle intègre également les ressources humaines (RH ADP UM, RH Formation UM, RH UM) pour une vision globale. Idéale comme cheat sheet pour les audits de formation ou la conception de parcours, elle offre une structure claire et exhaustive.
NutzungsbedingungenWann diese Vorlage zu verwenden ist
Conseillers en évolution professionnelle et OPCO
Conseiller un salarié sur les options de financement de sa formation (CPF, VAE, CIF)
Managers et responsables formation
Élaborer un plan de formation annuel en recensant les besoins par service
So verwenden Sie diese Vorlage
Schritt 1
Ouvrir et explorer la structure
Téléchargez le fichier .xmind et parcourez les branches principales pour identifier les dispositifs de formation pertinents pour votre projet.
Schritt 2
Personnaliser les données et visuels
Modifiez les nœuds avec vos propres informations et utilisez la légende intégrée pour attribuer des icônes ou des couleurs aux contrats.
Schritt 3
Exporter et partager vos résultats
Finalisez votre carte mentale en l'exportant au format PDF ou image pour la diffuser auprès de vos équipes RH ou de vos clients.
Häufig gestellte Fragen
Le template couvre le CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi), l'Emploi d'avenir, l'API (Aide à la Promotion Immobilière) et l'API CARED, destinés à favoriser l'insertion professionnelle.
Utilisez la branche Plan de formation et son sous-nœud Recueil des besoins pour lister les besoins en compétences, puis associez les dispositifs adaptés (alternance, CPF, etc.) depuis les autres branches.
Oui, ce template est gratuit et entièrement modifiable dans Xmind (desktop ou web). Vous pouvez ajouter, supprimer ou réorganiser les nœuds selon vos besoins.
Le CIF pour CDI permet une formation longue avec maintien partiel du salaire, tandis que le CIF pour CDD est accessible sous conditions d'ancienneté et avec des durées spécifiques.
La branche Légende fournit un code couleur ou des icônes pour identifier rapidement les types de dispositifs (aidés, alternance, etc.), facilitant la lecture visuelle de la carte.
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