人力资源经理和运营总监
企业决定启动全员双休制度，需要制定分阶段实施计划时
Use cases
About
Double-Off 计划模板专为零售企业设计，旨在系统化推进全员双休制度。模板覆盖目标设定、人群分类、时间安排、进度管理和风险应对五大模块，共50个节点。其中，人群难度分类将员工分为商业、服务、收银三类，商业下细分为商业SM、商业员工TXT/BAZ/EM/MCP及生鲜处员工。总体时间安排明确3月进行员工交叉部门学习，4月开始月供双休，5月启动SM双休。进度安排分三个阶段，包含员工交叉工作表评估和员工部门胜任评星等具体任务。此模板帮助管理者可视化双休计划的全流程，确保平稳过渡。
Terms and ConditionsWhen to use this template
部门主管和排班负责人
需要评估不同岗位员工对双休的适应难度，并制定差异化方案时
项目推进小组和风险管理人员
在双休推行过程中遇到工作安排受阻等风险，需要快速定位问题并解决时
How to use this template
Step 1
熟悉核心结构并自定义岗位
在 Xmind 中打开模板并浏览五大模块，根据企业实际情况在人群难度分类分支下调整商业、服务及收银岗位的具体设置。
Step 2
规划时间进度与任务安排
在总体时间安排和进度安排分支中修改关键日期，并完善员工交叉学习评估及部门胜任评星等具体执行任务。
Step 3
完善风险预案并导出共享
在风险分支补充应对措施后，将完整的双休计划导出为图片或 PDF 文件，以便与团队共享并实时跟踪执行进度。
Frequently asked questions
模板包含目标设定、人群难度分类、总体时间安排、进度安排和风险五大模块，共50个节点，覆盖从员工交叉学习到全员双休的完整流程。
模板将员工分为商业、服务、收银三类，商业下再细分商业SM、商业员工TXT/BAZ/EM/MCP及生鲜处员工，便于根据岗位特性制定差异化双休方案。
在第一阶段商业员工交叉工作中，使用员工交叉工作表评估记录员工跨部门学习表现，并结合员工部门胜任评星衡量其岗位适应度。
风险模块列出CA/Sec/Log/FP工作安排受阻等潜在风险，并预留解决办法空间，方便团队提前制定预案。
适合计划推行双休制度的零售、超市等劳动密集型企业，尤其是需要分阶段、分人群实施双休的团队。
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