Especialistas en Capacitación y Desarrollo y Gerentes de RR.HH.
Planificación anual de programas de formación corporativa y desarrollo de talento
Use cases
About
Esta plantilla de mapa mental de Diseño y Evaluación de diseño de capacitación proporciona un marco estructurado de 41 nodos para profesionales de recursos humanos, instructores y diseñadores instruccionales que buscan estructurar programas de formación corporativa. El mapa cubre de manera integral el 'Objetivo' de la formación, los 'Beneficios' esperados y los 'Elementos' clave del sistema como Insumos y Procesos. Un componente central de este esquema es la integración del 'Modelo para la evaluación' basado en los 4 niveles de Donald Kirkpatrick (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados), lo que permite medir con precisión el impacto y la eficacia del aprendizaje en la organización. Al utilizar este mapa mental, los equipos pueden alinear el desarrollo de habilidades con la reducción de costos y el aumento de la productividad.
Terms and ConditionsWhen to use this template
Diseñadores instruccionales y facilitadores
Diseño de la metodología de evaluación para un nuevo curso o taller interno
Líderes de equipo y consultores de aprendizaje
Presentación de propuestas de capacitación a la dirección para demostrar el ROI esperado
How to use this template
Step 1
Descargar y abrir el archivo
Descargue la plantilla e instálela en Xmind para abrir el archivo .xmind en su computadora o dispositivo móvil.
Step 2
Personalizar los objetivos y pasos
Reemplace los subtemas genéricos en 'Pasos a seguir' con las fases reales de su cronograma de capacitación y adapte los objetivos.
Step 3
Definir las métricas de evaluación
Utilice la rama del 'Modelo para la evaluación' para anotar los instrumentos específicos (encuestas, exámenes) que usará en cada nivel.
Frequently asked questions
Esta plantilla incluye un desglose completo de 41 nodos distribuidos en cinco ramas principales: Objetivo, Beneficios, Modelo para la evaluación (basado en Kirkpatrick), Pasos a seguir y Elementos del sistema de capacitación.
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