Directeur général et RH
Lors de la refonte de l'organigramme après une réorganisation interne
L'organigramme Direction Générale Nicolas Berthet est un modèle Xmind structurant 111 collaborateurs répartis en 4 directions clés : DAF RH, Direction Commercial Ulysse Dunand, Logistique Camel Diouane et Informatique Jean-Yves Berthet. Ce template d'organigramme permet de visualiser l'ensemble des équipes, des agences commerciales (Bonneville, Agence VLG, Agence AIG, Agence CHA, Agence LYO, Agence SET) aux services supports comme l'Atelier cylindre. Il inclut des noms de postes spécifiques tels que 'Commerciaux sédentaires' et 'Commerciaux itinérants', offrant une cartographie complète des ressources humaines. Idéal pour les RH ou la direction, ce modèle d'organigramme Xmind facilite la gestion des effectifs et la communication interne.
Terms and ConditionsLors de la refonte de l'organigramme après une réorganisation interne
Pour présenter la structure commerciale lors d'une réunion de direction
En phase d'onboarding pour aider les nouveaux collaborateurs à comprendre l'organisation
Téléchargez le modèle dans Xmind pour visualiser immédiatement la structure des 111 collaborateurs et des quatre directions principales.
Modifiez les noms des responsables et des agences commerciales tout en ajustant les branches pour refléter fidèlement votre propre hiérarchie.
Appliquez des couleurs distinctives aux services supports et exportez votre cartographie finale en format PDF ou image pour votre communication interne.
Le modèle inclut 111 collaborateurs répartis dans 4 directions : DAF RH, Direction Commercial, Logistique et Informatique, avec des sous-branches pour les agences commerciales et les ateliers.
Ouvrez le fichier .xmind dans Xmind, puis remplacez les noms et services par ceux de votre entreprise. Vous pouvez ajouter des branches pour de nouvelles équipes ou agences.
Oui, le template est entièrement modifiable : vous pouvez ajouter, supprimer ou réorganiser les branches, et personnaliser les couleurs et icônes.
Utilisez les branches principales pour les directions (DAF RH, Commercial, etc.) et les sous-branches pour les équipes ou agences. Les noms des collaborateurs peuvent être placés en feuilles.
Absolument. Le modèle est scalable : vous pouvez dupliquer des branches pour ajouter plus de services ou réduire le nombre de nœuds pour une petite structure.
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