99%水蜜桃 沒發覺的工作規則

模板包含12個主要分支，從向上管理、建立信賴、請求技巧、自我成長到財務規劃，共92個節點，每個分支提供具體的行動建議與心法。

可參考「做到這種程度就會得到寵愛」與「做到這種程度就會得到信賴」分支，例如每天為主管泡杯幸運茶、在主管吃完前清空自己的盤子，並在行走時每5秒回頭一次，展現細心與服務精神。

特別適合剛入職場的新人、年輕上班族，以及希望在30歲前建立良好職場習慣與人脈的工作者。內容聚焦於基層到中階主管的軟實力培養。

該分支提醒「討厭的主官只是劇情需要」，並認為「成功從一開始就有了定數」，鼓勵工作者以正向心態看待逆境，將困難視為成長的必經過程。

可以先從「【7】在公司學不到的技巧」分支開始，實踐「先做好眼前可做的工作」、「立即回复來電或郵件」與「報連相-得到回應」等基本原則，逐步養成專業習慣。