人資部門、新進員工
新進員工入職培訓,介紹企業文化與核心價值觀
這份「我為什麼要在王品上班—無可取代的態度與價值觀」心智圖模板,濃縮了戴勝益董事長2011年5月24日的演講精髓,並加入個人解讀,涵蓋4大主題、51個節點。模板從「談公司必修學分」出發,列出登玉山、鐵騎貫台灣、橫渡日月潭等具體課外活動;「談管理」強調讓員工有成就感、全員參與品牌命名(如品田牧場為戴勝益親自取名);「談策略」點出決策關鍵在資訊量與正確度;「談個人生涯」則提倡謙遜、不斷學習、立下人生必做之事至少60件。這份王品集團心智圖模板,適合企業內訓、個人職涯反思,是一份可立即編輯的Xmind範本。
이용약관新進員工入職培訓,介紹企業文化與核心價值觀
中高階主管管理能力提升工作坊,討論授權與團隊激勵
個人年度職涯反思與目標設定,規劃人生必做之事
在 Xmind 中開啟此模板並快速瀏覽四大主題分支,掌握戴勝益董事長分享的王品管理精髓與企業文化。
根據個人職涯需求編輯節點內容,並在個人生涯分支中填入自己專屬的六十件人生必做清單。
將完成編輯的心智圖匯出為圖片或 PDF 格式,以便在企業內訓或個人反思時進行簡報與分享。
模板涵蓋戴勝益演講的四大主題:談公司必修學分、談管理、談策略、談個人生涯,共51個節點,包含登玉山、全員品牌命名、不請假的主管等具體案例。
可在Xmind中打開模板,引導團隊逐項討論「談公司必修學分」的活動規劃,或針對「談管理」的授權與授責進行案例分享,激發團隊共識。
非常適合,尤其是「談個人生涯」分支,提供謙遜、不斷學習、立下人生必做之事等具體行動建議,可直接填入個人目標。
戴勝益認為主管不請假會造成員工不敢休息、下屬無法獨當一面、員工覺得管太多,因此鼓勵主管以身作則,平衡工作與生活。
可以,所有節點均可編輯、新增或刪除,適合加入個人見解或企業實際案例,調整後作為團隊討論或個人反思的工具。
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