面试VP标准1.1

模板包含工作经验、个人能力、面试内容、权重分配、结论及面试VP标准补充六大模块，共76个节点，覆盖需求分析、产品设计、项目跟进、沟通、逻辑思维等关键能力。

面试官可依据模板中的三级能力评分标准（如需求分析1-3级）逐项评估候选人，并参考权重分支（如项目跟进权重5）聚焦重点，最后结合结论分支判断思维清晰度和工作习惯。

权重分支针对偏项目管理场景设定分值，例如项目跟进权重5、沟通权重4、产品设计权重2、审美权重1，帮助面试官量化不同能力的重要性。

补充分支进一步细化逻辑思维、产品设计能力（如画出标准原型、标注产品逻辑）、项目管理能力（如制定里程碑）等，提供更具体的评估指标。

模板专为VP级别设计，但可调整权重和评分标准后用于高级产品经理面试，尤其适合需要评估项目管理与领导力的场景。