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Facilitadores y coaches de equipos
Al iniciar un taller de comunicación no violenta o liderazgo colaborativo con un equipo.
Casos de uso
Sobre
Este mapa mental del Módulo 2, titulado 'Cambio de paradigma: recuperando la conexión con mis necesidades', es una guía estructurada para facilitar una sesión de trabajo grupal o individual enfocada en la transición del paradigma de dominación al paradigma de colaboración. El mapa contiene 27 nodos organizados en 4 partes principales: 'PARTE 1: APERTURA', 'PARTE 2: DEL PARADIGMA DE LA DOMINACIÓN AL PARADIGMA DE LA COLABORACIÓN', 'PARTE 3: LA CONEXIÓN' y 'PARTE 4: LOS TRES NIVELES DE NECESIDADES'. Incluye actividades como 'Actividad de conexión en parejas', 'Socialización' y 'Reflexión y preguntas', así como espacios para la 'Dedicatoria de la sesión' y la revisión del 'propósito compartido'. Este template de Xmind es ideal para facilitadores, coaches o equipos que buscan explorar dinámicas de poder, conexión interpersonal y necesidades humanas profundas.
Termos e condiçõesQuando usar este modelo
Coaches personales y terapeutas
Durante una sesión de coaching individual para explorar patrones de dominación y colaboración en la vida personal.
Líderes de equipo y recursos humanos
En una reunión de equipo para resolver conflictos internos aplicando los tres niveles de necesidades.
Como usar este modelo
Passo 1
Descarga y explora la estructura
Abre el archivo en Xmind para revisar las cuatro partes principales que guían la transición del paradigma de dominación al de colaboración.
Passo 2
Personaliza los nodos de facilitación
Adapta los apartados de anuncios, dedicatoria y propósito compartido según las necesidades específicas de tu sesión grupal o individual.
Passo 3
Gestiona la sesión y conclusiones
Utiliza los nodos de actividades y reflexión para guiar la discusión en vivo y registra los acuerdos finales en el nodo de cierre.
Perguntas frequentes
Incluye 27 nodos organizados en 4 partes: apertura, transición de paradigmas, conexión y tres niveles de necesidades. Contiene actividades, socialización y reflexiones guiadas.
Sigue las partes secuencialmente: comienza con la apertura y la actividad de conexión, luego explora los paradigmas, la conexión y finalmente los niveles de necesidades. Adapta los tiempos según el grupo.
Sí, es completamente editable. Puedes modificar nodos, agregar notas o cambiar el diseño para adaptarlo a tu sesión específica.
Está diseñado para facilitadores, coaches, formadores o equipos que trabajan temas de comunicación no violenta, liderazgo colaborativo o desarrollo personal.
La parte 4 introduce los tres niveles y propone identificar un conflicto común en casa para aplicar el modelo, fomentando la reflexión práctica.
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