新任の管理職やチームリーダー
新しくマネージャーになったチームリーダーが、メンバーとのコミュニケーションを改善したいとき
このマインドマップは、鈴木義幸著『熱いビジネスチームをつくる4つのタイプ』(2002年出版)を基に、コーチングセミナー受講者が社内実践のために作成した157ノードのテンプレートです。書籍のエッセンスを「受講」「書籍」「開催」「ポリシー」「ブログ」「テーマ」「ワーク」の7つの主要ブランチに整理。具体的には「CSIタイプ診断」による4つのタイプ(コントローラー、プロモーター、サポーター、アナライザー)や「コーチング3原則」(双方向、個別対応、継続)などのキー概念を含みます。この「熱いビジネスチームをつくる4つのタイプ マインドマップ」は、コーチングスキルを体系的に学び、チーム内で共有・実践するための実践的なテンプレートです。
Terms and Conditions新しくマネージャーになったチームリーダーが、メンバーとのコミュニケーションを改善したいとき
社内研修でコーチングスキルを導入し、実践的なワークショップを企画するとき
チームメンバー間のタイプの違いを理解し、相互理解を深めるためのワークを実施するとき
Xmindでファイルを開き、コーチングの基本原則や4つのタイプ診断などの主要ブランチを俯瞰して全体像を把握します。
ワークブランチを活用してチームでディスカッションを行い、得られた気づきや実践レポートをノードとして自由に追加します。
3ピープルティーチングのポリシーに基づき、学んだ内容を他のメンバーへ効果的に伝達するための計画をマップ上で具体化します。
鈴木義幸著『熱いビジネスチームをつくる4つのタイプ』の内容を7つのブランチ(受講、書籍、開催、ポリシー、ブログ、テーマ、ワーク)に整理。CSIタイプ診断やコーチングスキル、実践ワークなど157ノードを収録。
Xmindでファイルを開き、「ワーク」ブランチの演習(例:タイプ別ディスカッション)をチームで実施。「ポリシー」の3ピープルティーチングを参考に、学んだ内容を社内展開できます。
コントローラー、プロモーター、サポーター、アナライザーの4タイプに分類する診断です。テンプレート内の「テーマ」ブランチで解説されており、Test.Jpで診断可能と記載されています。
Xmindの無料版で開いて編集可能。ノードの追加・削除、印刷も行えます。ただし、商用利用の際は著作権に注意してください。
はい。「テーマ」ブランチでコーチング3原則や聞くスキル、ペーシング、アクナレッジメントを学び、「ワーク」で実践演習ができるため、初心者から中級者まで効果的です。
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